【要聞中心／綜合報導】勞動部為穩定減班休息勞工就業，今天（28日）宣布，考量關稅政策遞延效應等，將延長僱用安定措施到今年7月31日，9大行業勞工減班休息可申請薪資差額補貼，補助減班休息前後薪資差額70%，每月最高可領1萬1500元。
因應美國對等關稅、新台幣匯率波動及進口關稅政策調整等國際情勢變動，國內產業不僅產生憂慮，連帶勞工工作權也可能受影響，恐衝擊4.2萬名勞工。
根據統計，僱用安定措施從去年3月實施、8月擴大對象至9行業後，截至今年1月15日止，已補助471家事業單位共7690名勞工薪資補貼，核發近5000萬元。
勞動部今天指出，雖然台美關稅談判底定，但考量關稅政策遞延效應、部分傳統產業仍面臨經營壓力而減班休息，加上產業正處於復甦轉型關鍵期，為給予企業及勞工最大支持，公告9行業延續辦理僱用安定措施至7月31日。
9大行業包含「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」。
勞動部表示，9行業只要在2月1日至7月31日期間有雇主協議實施減班休息達30日以上，且經地方勞政機關列冊通報的受僱勞工，就可依規定申領薪資差額補貼，補助減班休息前後薪資差額70%。
此外，除薪資差額補貼外，如果勞工還同時參加「減班休息勞工再充電計畫」的訓練，可以在薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，協助勞工減輕減班休息期間薪資減少的影響。
假設一名每月投保薪資4萬5800元的勞工被減班休息至每月薪資為最低工資2萬9500元，等同每月薪資損失了1萬6300元，若該名勞工領取薪資差額補貼1萬1500元（無條件進位至百位數），剩下的4800元可透過勞工再充電計畫，領取每小時196元的訓練津貼，以達到薪資未減損目標。
若減班休息勞工所屬事業單位不符合公告適用行業別，無法依規定申請僱用安定薪資差額補貼，仍可參加「減班休息勞工再充電計畫」，在減班期間參加勞動力發展署所屬各分署或受僱企業所辦理的訓練課程，就可在減班休息薪資差額內，依實際參訓時數請領每小時196元的訓練津貼。
