【生活中心／綜合報導】勞動部上週預告修正《勞工請假規則》，規定雇主扣全勤獎金、不得違反比例原則。勞動部長洪申翰今天（24日）明確說，全勤獎金是工資的一部分，勞工請病假時，應按比例扣除，不得全無。
勞動部為強化勞工病假權，上週預告修正《勞工請假規則》，預計明年元旦上路。明定勞工一年請病假在10天以內，雇主不得為不利處分，雇主違反規定，將遭罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰。全勤獎金部分，規定雇主扣除時不得違反比例原則，或對未足月請病假有全數不予發給情形，避免造成勞工不敢請病假。
洪申翰今天說，法院有好幾例法院判決，都將全勤獎金視為工資的一部分，勞動部這次預告修正《勞工請假規則》，就是要規範雇主，不可因員工請1天病假，就扣除全勤獎金，也就是全勤獎金不應是全有或全無，讓勞工因請一天病假的代價太大而抱病上班、不敢請病假。
洪申翰表示，勞工請病假已有扣半薪的損失，勞動部與產業公協會討論過，全勤獎金可依病假天數按比例扣除還算合理，也就是請1天就扣除1/30，希望藉由新的制度，讓企業優先重視勞工的健康權，身心健康的勞工，上班效率會更好。
另外，洪申翰說，無論勞工請幾天病假，雇主在考核時，應該綜合考量，有些勞工請病假，但業績仍很好，不可因勞工請病假，對勞工考績、考核有不當處分。
