【生活中心／綜合報導】長榮航空近日一名空服員在抱病上班後，返台不幸離世，引發社會對航空業空服員請假制度的高度關注。針對此事件，長榮航空企業工會今天（31日）表示，公司已提出階段性改善方案，包含空服員未來每年有3天病假不扣考績、不會被鎖班表等。
長榮航空今天由人事協理彭博洲、空服協理楊秀慧，和長榮航空企業工會理事長曲佳雲、監事會召集人李瀅，會商空服員考績標準和選、調班規範。
這次改善方案主要內容包括：每年度前三天病假視為生理假，不扣除考績、也不計入三個月內的三天選班、選假及調班資格；取消空服員在旺日及旺旺日請假會加重扣分制度，僅在跨年及農曆春節等特定旺旺日（跨年和農曆春節）請假，才會限制三個月內選班、選假及調班資格。
企業工會強調，這些調整雖是階段性方案，但象徵長榮航空對空服員勞動權益的初步重視。
工會也指出，在協商過程中，曾主張應進一步提高病假保障天數、取消特休假申請的所有不利待遇，不論是預先排班或臨時申請，但長榮航空基於營運考量暫未同意。
工會表示，若日後勞動部修法規定保障病假天數超過三天及加強特休假保障，公司會同步調整相關制度。
長榮航空企業工會提醒，這次階段性改善的成果，是在社會輿論支持，空服員團結努力下促成的。長榮航空存在多次違法紀錄，曾未經勞資協商更改勞動條件，這也是近期空服員集體悲憤集中爆發的重要背景。為避免類似事件再度發生，工會將持續與桃園市空服員職業工會及其他交通運輸業、醫療業工會合作，監督修法進程，爭取長遠保障。
此外，工會計畫於11月14日上午10時，邀集各大航空業工會赴交通部民用航空局陳情，呼籲民航局將勞動狀況與重大勞資爭議納入航權審查，以行政手段實質監管，同時建議修訂《民用航空器飛航作業管理規則》，確保空勤人員的工時與休息時間合理，避免過勞現象。
