【生活中心／綜合報導】勞動部今天（8日）公布職位空缺概況調查，利用職缺進入、退出率及招募時間解析，全台共有27.6萬個職缺，製造業9.2萬個最多、其次為批發及零售業4.7萬個、住宿及餐飲業2.5萬個。
台灣少子化，帶來缺工潮，但詳細缺工狀況，卻無實際資料佐證。
勞動部今年4月展開首份缺工調查，搭配各產業人力流進率及流出率等資料，今天發布3月底職位空缺概況調查統計結果。
職缺率：工業部門、製造業最高
根據調查結果，今年截至3月底，工業及服務業職缺數為27.6萬個，職缺率為3.1%。其中工業部門為11.4萬個占41.3%，服務業部門則為16.2萬個占58.7%，職缺率各為3.2%及3.1%。
細分產業別，以製造業9.2萬個職缺、占33.5%最多；批發及零售業4.7萬個職缺、占16.9%居次；住宿及餐飲業2.5萬個職、缺占9.1%居第3，三者合占近6成。
另外，營建工程業、醫療保健及社會工作服務業，也各都有超過1.6萬個職缺。
各主要行業的職缺率，以住宿及餐飲業4.4%、其他服務業與藝術娛樂及休閒服務業4%、營建工程業3.4%、運輸及倉儲業與出版影音及資通訊業3.3%較高，製造業則為3.1%。
全時職缺91.7%、部分工時職缺8.3%
進一步分析職缺樣態，27.6萬個職缺中，全時及部分工時職缺數各為25.3萬個、2.3萬個，分占91.7%及8.3%。而全時職缺占比較高的業別包括：營建工程業、不動產業、製造業、其他服務業等，都超過9成8；占比較低業別，包括住宿及餐飲業僅占66.6%，教育業、支援服務業、批發及零售業、藝術娛樂及休閒服務業也都不及9成。
再就全時職缺數觀察，各大職類以專業人員6.5萬個職缺、占25.7%最多；技藝機械設備操作及組裝人員6萬個、占23.8%次之；技術員及助理專業人員5.3萬個、占20.8%排名第三。
若按技術層次區分，第3至4技術層次，例如主管及監督人員占49.3%；第2技術事務支援人員層次占46.1%；最低技術層次包含基層技術工及勞力工、僅占4.6%。
職缺招募時間平均3.5個月
調查職缺招募時間，全時職缺對外招募時間，以超過1個月至3個月以內，占近5成最多；1個月以內、超過3個月至6個月以內，占約2成；超過6個月、則占12.8%；平均對外招募時間為3.5個月。
按行業別觀察，以營建工程業、運輸及倉儲業、其他服務業，招募時間均達4.4個月較長；醫療保健及社會工作服務業、4.1個月次之；專業科學及技術服務業、3.9個月；製造業為3.5個月、住宿及餐飲業為3.3個月。
若按職類別觀察，以技藝機械設備操作及組裝人員、基層技術工及勞力工分別達4.1個月、4個月較長，服務及銷售工作人員為3.7個月次之，其餘職類招募時間均低於平均3.5個月，以事務支援人員2.3個月最短。
勞動部提醒，業者如有求才需求，可上「台灣就業通」－找人才網站徵才，或撥打免付費客服專線0800-777-888詢問相關政府服務資源，也可以就近到全國各地公立就業服務機構由專業就業服務人員提供服務。
