【生活中心／綜合報導】行政院會30日通過跨國勞動力精進方案，內容包括開放外國技術人力進入旅宿業等。勞團抨擊，國內移工已85萬人，相關政策缺乏整體規劃，且台灣在國際上強迫勞動疑慮猶未減，不當移工政策，只會讓台灣陷入「低薪地獄」與「勞動剝削」的聲譽危機。
行政院會昨天通過跨國勞動力精進方案，開放旅宿業聘用外籍中階技術人力。台灣勞工陣線今天（31日）指出，截至今年9月底，國內移工人數已達85萬8939人，監察院曾糾正行政部門引進移工及產業缺工狀況缺乏整體規劃。
行政院昨天通過的跨國勞動力精進方案內容，包括新增製造業藍領移工配額、開放旅宿業與商港碼頭業的外國技術人力，取消「雇主聘僱外國技術人力的人數不得超過聘僱移工人數25%」規定，讓雇主可全數留用資深移工，但各類移工總數不得超過總員工人數的50%。
勞陣指出，國內知名自行車大廠、巨大機械公司今年9月底遭美國海關暨邊境保護局（CBP）質疑涉及強迫勞動，台灣聘僱移工制度恐觸及國際勞工組織（ILO）強迫勞動指標；在勞動處境尚未改善前，持續擴大開放移工，只會讓更多移工陷入受剝削境地，讓台灣面臨國際制裁與聲譽危機。
勞陣指出，依《就業服務法》立法原則，移工聘僱應以「補充性」為原則，雖允許在「國家重要建設工程」、「經濟社會發展需要」或「工作性質特殊、國內缺乏人才」等情況下專案引進，但相關部會至今未明確界定標準。目前製造業與營造業已依此規定開放，若旅宿業也納入開放範圍，是否符合立法原意，亟待檢討。
勞陣表示，「缺工」根本原因在於低薪與勞動條件惡劣。根據《就業服務法》，雇主引進移工前，須先以合理條件在國內招募未果才可申請，原意是藉此要求業者提高本國勞工較高薪資。但多數開放引進移工的職業別，薪資普遍停滯在3萬元上下，自然難以吸引國內民眾就業。
勞陣指出，雇主聘僱移工後，僅願支付最低工資，並以獎金制度等方式，區別對待本國籍勞工與移工，不僅讓移工在台處於不利處境，也讓低薪產業持續低薪，無法吸引國內民眾就業，強化「缺工又低薪」矛盾現象。
勞陣主張，應全面檢討「將移工政策工具化」、「壓低人事成本的聘僱模式」，唯有確實改善工作條件，才能真正解決缺工問題；企業抱怨缺工，又不願提供合理報酬，只會讓台灣陷入「低薪地獄」與「勞動剝削」的惡名。
