【生活中心／綜合報導】桃園市空服員職業工會今天（15日）到桃園市政府抗議，指稱長榮航空將育嬰留職停薪期間，列為不在職天數，影響員工調薪權益，要求桃園市政府加速審理60件多空服員申訴案，依《性別平等工作法》、落實「一案一罰」，避免形成包庇資方、削弱性別平權制度的錯誤示範。長榮航空表示，將待行政及司法救濟結果，進行相應處理。
空服員職業工會指出，勞動部於今年5月底作成勞動法訴字第1130024870號訴願決定書，明確認定長榮航空將育嬰留停列為調薪評核依據，違反《性別平等工作法》第21條。
工會呼籲長榮航空應儘速補發受影響員工的薪資與津貼，停止再提訴願、拖延程序。
空服員職業工會表示，桃市府去年首度認定長榮航空違法後，已有60多位空服員提出申訴，後續將成為我國性別平等工作案件中規模最大、潛在裁罰金額最高的指標性事件。不僅攸關長榮空服員個人權益，也將牽動包括華航、台灣虎航等航空公司，甚至其他產業對育嬰政策的制度安排與性別平等實踐。
空服員職業工會強調，目前育嬰留停的申請人仍以女性為主，若企業以此作為調薪或晉升依據，將不利女性薪資成長，也會壓抑男性參與家庭照顧的動力，更不利整體社會改善生育率偏低問題。企業應停止將育嬰留停視為調薪升值扣分因素，積極實踐性別平等，承擔雇主社會責任。
空服員職業工會呼籲，除長榮航空外，所有航空公司與各行各業雇主，都應檢視人事制度是否存在性別歧視性安排；鼓勵受雇者主動捍衛自身權益，若有相關疑慮，可與工會聯繫求助。
對於空服員職業工會指控，長榮航空回應，基於員工平等對待原則，員工年度薪資調整均依年度營運狀況、綜合考量每位員工工作表現、年資做為客觀參考，不因育嬰留職停薪因素而有特別考量，且已暫依主管機關意見，作為2025年度薪資調整參考，並通知2023、2024年度可能受影響員工，該公司將待行政、司法救濟結果為相應處理。
針對勞動部駁回長榮航空公司訴願，長榮航空深表遺憾，後續將依法提起司法救濟，以維該公司及所有同仁權益。
