【生活中心／綜合報導】2025年元旦起，勞動新制上路，最低工資從2萬7470元將調漲至2萬8590元，每小時最低工資調漲為190元，預計約257萬名勞工受惠。隨著最低工資調漲，健保的投保級距與保費，也受到相對應影響。衛生福利部估計，將有821萬人每人每月要多繳21元到831元不等的健保費。而國民年金保險費率，將由10%調整為10.5%，月繳保費將從1186元增至1245元，比先前增加59元，估計239萬人受影響。
最低工資漲至2萬8590元、時薪漲至190元
《最低工資法》今年（2024年）上路，9月4日舉辦「最低工資審議會議」，明（2025）年最低工資調漲為2萬8590元、時薪則調漲至190元。勞動部評估，這次最低工資調升，預計有約257萬名勞工受惠，包含220.38萬名本國月薪、時薪勞工及36.8萬名移工。
最低工資是勞工在正常工作時間內，所得報酬的最低標準，凡符合工資定義的項目（如職務加給、里程津貼、績效獎金、全勤獎金等）均應納入，若雇主未確實發放工資，將依《勞動基準法》第79條及《最低工資法》第17條規定，處2萬至100萬元罰鍰。
《最低工資法》所稱的「最低工資」與「基本工資」在意義上沒有實質差異，之所以改名稱，勞動部表示，是考量國際間均使用最低工資（minimum wage）一詞，於是以《最低工資法》為法律名稱，以跟國際接軌。
勞保費勞工負擔715元 多增56元
除了最低工資調漲，勞保年金自2009年上路時，勞保費率（含就業保險1%）為7.5%。依《勞保條例》規定，實施第3年起，每年調高0.5個百分點，調到10%後，改為每2年調高0.5個百分點，直到13%上限。勞保費率2023年已調升至12%，2025年元旦起再調升0.5個百分點、達12.5%；2027年就會達到13%上限。
根據規定，勞保保費勞、雇、政三方負擔比為2:7:1。以2024年6月勞保平均投保薪資為3萬5202元、工業及服務業受僱員工人數約843.3萬人計算，雇主每月平均要為每名受僱勞工多繳約123元保費，一年平均增加1476元；勞工部分，每月平均增加約35元勞保費用，一年增加422元。無一定雇主的職業工會勞工勞保保費負擔6成，政府負擔4成。推估明年職業工會勞工勞保保費平均每月增加106元，一年平均新增1267元，影響約193.6萬人。
最低、最高投保者受影響 每月健保多21、831元
因應最低工資調漲，也連帶影響民眾健保費。衛福部修訂「全民健康保險投保金額分級表」，受影響民眾為最低與最高投保級距者。原本投保金額第一組等級，分別有2萬7470元、2萬7600元、2萬8800元3個級距，調整後只分為2萬8590元、2萬8800元2個級距，導致投保金額增加，預估影響811萬名最低投保級距者，平均每人每月健保費多21元。
而最高投保級距者約有10萬人，其投保金額自原來的21萬9500元，將升至31萬3000元，平均每人每月健保費多831元。除了最低及最高兩級距投保者受影響之外，其餘投保級距沒有變動，健保費也沒有調整。
衛福部社保司副司長陳真慧表示，健保共分10個投保等級，此次調整，預計每年為健保新增86億的收益。
國民年金保費調整 200萬人每月多繳59元
2025年元旦起，國民年金保險費率，將由10%調整為10.5%，扣除低收入戶、重度以上身心障礙者、長期參加勞保無意願繳納國保保費者，實際受影響人數約為239萬人，其中多為200萬名的「一般保險人」，月繳保費從1186元增至1245元，比先前增加59元。
