【生活中心／綜合報導】勞動部今天（3日）公布，去（2024）年截至9月底止，全國勞資爭議案件達2萬406件，較2023年同期高，爭議類型以「積欠工資（含加班費）」居冠，包含薪資低於最低工資、雇主片面扣薪、離職藉故扣薪等。
勞資爭議案件類型
勞動部公布，2024年截至9月止，全國勞資爭議案件達2萬406件。中央社
勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，勞動部統計，全國勞資爭議案件數近5年每年約維持在2萬5000至2萬7000件間，2024年截至9月止，爭議案件數達2萬406件，較2023年同期1萬9285件，高出逾1千件；成功調解案件約有55%，王厚偉表示，勞資雙方要花費的時間和成本都偏高。
爭議類型最多的案件是「積欠工資」占比達4成，其次為「給付資遣費」6238件占24%、「職業災害補償」1814件占7%及「契約爭議」1808件占7%。
「積欠工資」案件中，常見的有：雇主給薪低於最低工資；雇主表示勞工沒申請加班，所以沒有加班費；員工要離職，雇主以各種名目片面扣薪等。
王厚偉提醒，勞工勿隨便簽署自願離職，很容易涉及難以撤回處境，調解最好要有律師陪同；雇主反悔取消錄用，雖然勞雇關係未正式成立，但勞工可能已經租屋或購置服裝等，都屬勞工成本，勞動部呼籲企業要謹慎，且應補償勞工的成本支出。
