【生活中心／綜合報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署1名員工本月４日在辦公室輕聲身亡，勞動部昨天（19日）公布調查報告，認為該分署長謝宜容長期有職場霸凌行為，但無法認定該員工自殺是謝宜容的職場霸凌所致、調職處分，引發各界譁然。此事發展今天（20日）急轉直下，多位立法委員認為該部的內部調查報告不具公信力，要求轉交給監察院、檢調處理，畢竟是一條人命的損失；勞動部長何佩珊今天稍早本來堅持他沒有處分謝宜容權力，後來監察院主動要求介入調查等，何佩珊今天下午稍晚表示將對謝宜容記兩大過免職。
另外傳出謝宜容辭職、將赴美國陪伴小孩，勞動部勞發署署長蔡孟良說，沒有收到謝宜容的辭呈；人事單位也未收到相關訊息。
立院社環委員會邀請勞動部部長、銓敘部、國防部、內政部警政署、內政部消防署、行政院人事行政總處、考試院、公務人員保障暨培訓委員會、教育部及國家科學及技術委員會就「職場霸凌防治與處理作業」進行專題報告並備質詢。
下午稍晚傳出謝宜容辭職、要去國外陪孩子。國民黨籍立委葉元之質詢是否屬實；何佩珊表示，她也是剛看到這個訊息。葉元之追問，那謝宜容要項誰請辭，一旁的勞發署署長蔡孟良說，沒有收到辭呈。
中央社致電勞動部人事處，人事處表示，目前沒有收到謝宜容請辭訊息。
行政院新莊聯合辦公大樓的北分署4日有人員發現有人陳屍辦公室，經了解是勞發署公務人員輕生，疑因遭受長官（北分署長謝宜容）職場霸凌所致，勞動部今天下午預計召開考績會議處。何佩珊回覆民進黨籍立委伍麗華時說，她的態度是決定對涉及霸凌的謝宜容記2大過予以停職、蔡孟良記1大過調離主管職，全案送司法，當然包含另外2名主管也會有懲處。
此外，何佩珊今天備詢時說，她願意負起下台的政治責任。國民黨籍立委洪孟楷追問何佩珊是否向行政院院長卓榮泰請辭。何佩珊說，她還沒跟卓揆有任何聯繫。
勞動部調閱自殺身亡的勞動部員工出勤資料發現，他從事發前的10月22日至11月1日，每天工時從早上5點多到晚上7、8點才下班，每天都超過12小時，但卻沒有申報任何加班紀錄。勞動部次長許傳盛指出，該輕生員工「長期超時工作」，被賦予非常多的資訊任務。北分署資訊小組僅當事人1名公務員，其餘5名承攬人員依規不能直接指揮監督或要求未約定的工作項目，無法有效分擔工作量，業務時程緊迫，加劇當事人工作壓力。
許傳盛指出，「壓垮他的最後一根稻草，是10月30 日，『智能就業服務系統』再次被分署退件。」他透露，有員工在訪談時指出，曾詢問該輕生員工「如果最後做不出來怎麼辦 ?」他曾回答「就以死謝作罪。」沒想到最後一語成讖。他強調，「智能就業服務系統」難以達成，但沒 有任何人可以協助，雖然訪談無法證明謝宜容以丟公文、辱罵等霸凌手段對待該員工，導致其輕生，但龐大的工作壓力，是導致該員工輕生的主因。
但經訪談顯示，「謝宜容長期在北分署有「辱罵、咆哮、貶低」等行為，導致2023年到2024年，多達6位公務員離開，謝宜容的確有嚴重的職場霸凌行為。」北分署員工陳述，謝宜容要求回應Line訊息，包含下班或假日時間，若未即時回應，隔天即遭責問，也造成同仁恐慌情緒。對此，謝宜容說明下班或假日發文除有緊急事故外，未要求即時回應；但謝宜容自承說話音量大、情緒管控不佳，將深自檢討。
何佩珊說，此案公務員離開（輕生）主要原因是因為單獨從事資訊小組的工作量過於龐大，壓力太大、又缺乏足夠資源協助，導火線是因為認為所負責「智能就業服務系統」不可行，又沒地方反映，產生挫敗及無力感。
勞動部肯定這位公務員的勞苦奉獻，會授予勞動部勞動獎章，並向考試院爭取認定因公傷亡的公務人員撫卹補償。
勞動部表示，本案主管、謝宜容，管理方式、情緒控管確有不當，造成工作人員被施以職場霸凌的感受，也導致一級主管普遍心生畏懼不敢反映問題，下情無法上達，會依據公務人員考績法規定，送考績會議處。何佩珊並說，最重可以是停職，但她無此職權，須照流程進行，不是謝宜容背景硬的問題。
勞動部前述調查報告，引發社會各界譁然，認為過於偏袒謝宜容。律師邱顯智在FB公開評論表示，「有沒有被長官霸凌，導致走上絕路，這是一條人命，不是所屬的行政機關自己組一個調查小組，說沒有直接相關就算了。」即便是機關自己的行政調查，國防部都還讓亡者的家屬及家屬所委任的律師可以參與其中，「勞動部自己關起門來調查，也沒人知道到底調查了甚麼，整個報告分署長惡行劣跡斑斑，結論卻是分署長的行為跟公務員死亡的結果沒有直接相關，到底是要取信於誰?」
