【生活中心／綜合報導】勞動部今天（10日）舉行「研議保障勞工病假權會議」，多個勞團呼籲，應明法訂定請病假不得有不利處分；勞動部轉述與會資方意見，表示不反對勞工依法請病假應受保護，但天數應避免過度限縮企業管理權。勞動部承諾會參考各界意見，盡速完成法制作業。
長榮航空一名空服員日前因抱病執勤，不幸逝世，引發社會各界關注「病假」議題。桃園市空服員職業工會和中華航空企業工會、長榮航空企業工會及多個勞工團體，今天共同參與勞動部辦理的「研議保障勞工病假權會議」。
桃園市空服員職業工會理事長張書元認為，勞工請病假應比照《性別平等工作法》對生理假、家庭照顧假等假別的保障，明文規範：「不得視為缺勤，且不得影響考績或為其他不利待遇。」且在目前法定30天的普通傷病假內，應該至少保障12天、甚至15天病假，不能被不利處分，才能落實「健康是人權。」
中華航空企業工會理事長朱良駿表示，應該明定一天內的病假不用檢附證明。其次，勞工生病並不是勞工故意，如果是「長病假」，也就是嚴重到須住院的病假或術後需更長休養期間的病假，只要能檢附診斷證明，也應該被特別保障不影響考績，才能讓生病的員工好好休養。
桃園市空服員職業工會理事周沛汝指出，病假已經分成半薪和無薪，跟正常出勤有所差異和限制，更不應該在非薪資的其他部分有所差異、就是他們所主張的「其他不利待遇」。除了參考《性別平等工作法》第21條不能視為缺勤、不得影響考績和其他不利處分外，也應參考《性別平等工作法》第10條的立法精神，不能影響其他福利或用減少請假員工福利方式，來規避法律。
長榮航空企業工會監事會召集人李瀅強調，員工發生公傷，雇主往往推給勞保局認定，勞保局事後認定的公傷假天數和實際養病天數，不一定完全一致，反而造成員工心理負擔，不能好好養病。這種情況下，未被認定為公傷假的普通病假，都應列入被保障範圍。
桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱則主張，勞工的請假權不應該劣於公務員，也應該要有三天的身心調適假。
勞動部回應，保障勞工健康權、改善勞工不敢請病假的企業文化，是該部規劃保障病假權非常重要的原則；勞動部將以積極謹慎的態度，參考會議蒐集意見，盡速完成病假權保障法制作業。
勞動部轉述會中雇主團體代表意見，認同勞工是企業重要的資產，不反對勞工依法請病假應受保護，但天數應避免過度限縮企業管理權、影響企業營運。
勞動部表示，專家學者指出保障勞工的健康權，有助於提升職場安全，建議友善請假制度及合理範圍內保障病假權行使，可兼顧勞工健康、企業營運及職場上接觸的同事與客戶多贏局面。
