【生活中心／綜合報導】雲林縣某食品公司4月時資遣1名僅上一天班的員工，承諾給付1天薪資與新台幣57元資遣費，但未依《勞動基準法》規定30日內給付資遣費，該員工向雲林縣政府投訴，縣府依法開罰30萬元。
雲林縣一間食品公司今年4月聘用3名業務員，因公司僅有2輛公務車，員工上班首日，依抽籤決定車輛使用權，未抽中的1名員工，希望騎摩托車送貨，公司原本希望其自行開車並補貼油資，但協調未果，最終決定資遣該名員工。
公司承諾給付1天薪資及資遣費，但未依《勞動基準法》規定，於終止勞動契約30天內發給資遣費57元。該員工在被資遣的第31天，向雲林縣政府投訴。
雲林縣勞動暨青年事務發展處調查後證實，公司確實逾期未支付資遣費，依法裁罰30萬元。
勞青處長張世忠表示，依《勞基法》規定，雇主終止勞動契約應發給勞工資遣費，且須於終止後30日內給付。未依規定者，雇主可面臨30萬至150萬元罰鍰。
張世忠指出，目前《勞基法》對故意與過失沒有區分，僅有「直接裁處機制」，對於情節輕微、且願意立即改善的雇主，亦不適用微罪不舉制度，可能導致比例原則受損。雇主若因認知落差，且所生危害極低，責難程度微小，仍一律僅以相同金額的處分，顯然有失公允。
張世忠說，雲林縣府已向中央反映，希望修改法令以降低處罰金額或增設限期改善機制，避免鉅額罰鍰壓垮微型事業單位，將持續請中央斟酌修法可行性。
中央目前建議《依行政罰》法規定減輕罰鍰額度，最低罰鍰10萬元。
