【要聞中心／綜合報導】《就業服務法》修法後，80歲以上申請家庭看護移工，得免經醫療機構評估，新法將於8月1日上路。「家庭照顧者關懷總會」等民間團體擔憂新法上路，恐衝擊重症家庭，排擠真正有需求者，呼籲應回到「失能需求」而非「年齡歧視」。勞動部今（28）天表示，已與衛福部討論，明天舉行記者會並公布6大配套措施，降低衝擊。
立法院在去年12月31日三讀通過《就業服務法》第46條修正案，將於8月1日起上路，增列第4項：「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估。」
家庭照顧者關懷總會等民間團體今天表達憂心，未來身障族群、罕見疾病、失智、失能長輩是否如預測，將和健康或衰弱長輩在人力和價格上競爭外籍看護。
家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示，《就業服務法》修法後，主要是新增了53萬沒有失能、失智的長輩，他們潛在的市場競爭者，在政策層面，這部分也有年齡歧視的問題，覺得這群人照顧自己的能力一定有減損；呼籲應該回到「失能需求」來取代「年齡歧視」，避免移工「避重就輕」，重症家庭被逼得要加薪留人，進入搶工的年代。
民進黨立委林月琴表示，新法一旦實施，將新增10萬名可聘僱外籍看護工的高齡者，這些多半是健康、好照顧的對象，勢必成為移工首選，反而讓真正需要照顧的失智或重度障礙家庭更難請到人，甚至從移工來源國就已被排除。
勞動部表示，民團的憂慮與勞動部在修法前的提醒與擔憂一致，勞動部作為行政部門也非常重視修法帶來的衝擊與影響，因此勞動部與衛福部召開多次跨部會會議議，共同研擬相關配套措施，就是希望將衝擊減低。
勞動部預計於明天與衛福部共同舉行記者會，並公布6大配套措施，結合各項資源，降低重症家庭所受嚴重衝擊。
