【要聞中心／綜合報導】國內面臨缺工，外界都在關注勞動部如何佈局。勞動部長洪申翰今天（15日）說，目前正思考，是否只要雇主替本國勞工加薪，就可以多一些聘僱移工的名額，坦言勞動部目前正整體檢討移工相關政策。
台灣受少子化、高齡化影響，許多產業面臨缺工，使得移工政策廣受關注。行政院長卓榮泰日前接受採訪時提及，考慮若雇主把本國勞工的薪資提高到一定程度，就可獲得多一些外籍移工的名額，本勞的薪資也會增加。
洪申翰指出，現行關於跨國勞動力開放的最優先原則，就是本國籍勞工優先，不希望因開放外籍移工名額，產生「定錨效應」，讓企業普遍以最低工資作為給薪標準，進而抑制本國勞工薪資成長。
定錨效應（Anchoring Effect）
一種心理學與經濟學上的概念。當人們在做決策時，容易受到某個初始數字的影響（也就是「錨」）。
一旦外籍移工進入後，企業可能就「錨定」在他們的較低工資水準，導致即使是本國勞工，企業也不願意給更高薪，因為已經有低成本人力可用。最終影響的是整體產業的薪資結構與勞工待遇。
洪申翰表示，勞動部正在整體檢討外籍移工開放政策，思考是否雇主幫本國勞工加薪就可以拿到多一些名額，這是思考方向之一，但最終目的仍希望保障本國勞工權益、兼顧產業需求。
至於日前暫緩讓畢業僑外生可以擔任護佐、貨運司機等6款中階技術工作，勞動部後續將與相關部會開會討論，確認規劃配套措施，洪申翰表示，會提醒相關主管部會，讓政策更周全。
