【生活中心／綜合報導】台北市某間行銷公司應徵行銷企劃時，要求面試者提供出生年月日之外，還詢問星座、生辰八字等與職務無關的個人隱私，遭面試者檢舉。台北市勞動局今（16）天表示，檢舉者提供證據十分明確，訪談雙方確認公司的確要求面試者提供非就業所需的隱私資料，以違反《就業服務法》第5條第2項第2款規定，裁處6萬元罰鍰。
台北市勞動局就業安全科長蔡惠雅表示，除了生辰八字、星座，其他常見的就業隱私資料還包含HIV（人類免疫缺乏病毒）檢測、智力測驗、指紋、信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫等，若民眾求職時被要求提供，可準備截圖、錄音檔等證據，透過各縣市勞動單位檢舉。
另外，勞動局提醒，即便大多數人願意提供基本資料，但求職者「有權拒絕」填寫出生日期、籍貫等，若強迫提供即有違法之虞，除非法律有特別規定。至於要求求職者提供良民證，同樣涉及就業隱私，若透過此證作為錄取標準，更可能產生就業歧視爭議。
