空服員盼性別平權 籲廢服儀及懷孕調職差別待遇
【羅盛滿／新竹竹東海陸腔】工會團體今天呼籲國籍航空廢除如女性應穿裙子、化全妝等無關專業且性別不平等的服儀規定；此外，懷孕和照顧家庭不是女性的錯，長榮航空應停止歧視和不利升遷的制度。
長榮航空表示，此為一般儀容要求，即使就男、女客艙組員服裝儀容有所規定，也屬全體客艙組員所一律遵守，此為對員工一定程度的指揮管理必要限制，所有性別皆然，與性別歧視無涉。
5月14日是母親節，桃園市空服員職業工會、長榮航空企業工會今天聯合召開「航空業要性別平權」記者會。
桃園市空服員職業工會理事，本身也是空服員的趙婕歡在記者會上說明，國籍航空都有規定女性客艙組員一定要化妝、穿制服裙和絲襪，但其實在逃生時，絲襪遇熱就會黏在身體上，變成一輩子的傷疤，且訓練時男女空服員也都是穿著工作連身服，並無男女差異，公司應尊重女性身體自主權，讓女性自己選擇要穿裙子或褲子。
桃園市空服員職業工會常務理事李瀅說，空服員受訓時要穿褲裝，顯示其實穿褲裝才安全；明明知道不安全，也無關工作專業，卻要求空服員這樣穿，就是因為航空公司認為「空服員好看」是賣點，目前長榮、星宇、華航等公司女性制服都沒設計褲子，也有女性要化妝、擦特定顏色指甲油等規定，希望公司全面檢討這些政策。
工會新聞資料指出， 長榮航空公司頒布的「績效評核標準」中，只要申請生理假、產假、產檢假、陪檢假等假別，貢獻度分數就會變低，導致因生理期而不適的空服員、有家庭照顧需求的空服員，考績就會變差，連帶影響年終獎金和升遷，長榮航空應依性別平等工作法意旨修改規則。
長榮航空說，對於懷孕的客艙組員皆會尊重個人意願，依其申請安排從事地面勤務或妊娠留職停薪，產後若有撫育子女的需求，也會依其申請安排育嬰留職停薪，相關作業皆依法辦理。(中央社)
【客文版】
空服員盼望性別平權 呼籲廢忒服裝儀容摎有身項調職差別待遇
工會團體今晡日呼籲國籍航空廢忒像係細妹人愛著裙、打扮愛化全妝這兜摎專業無關係還過性別毋平等个服儀規定；另外，有身項摎照顧家庭毋係細妹人个毋著，長榮航空應當停止歧視摎不利升遷个制度。
長榮航空表示，這係一般儀容要求，就算針對男、女客艙組員个服裝儀容有規定，乜係全體客艙組員一概遵守，這係對員工一定程度个指揮管理必要限制，所有性別都共樣，摎性別歧視無關係。
5月14係阿姆節，桃園市空服員職業工會、長榮航空企業工會今晡日聯合召開「航空業愛性別平權」記者會。
桃園市空服員職業工會理事，本身乜係空服員个趙婕歡在記者會頂項說明，國籍航空都有規定細妹人客艙組員一定愛化妝、著制服裙摎肉襪，但係其實在逃生个時節，肉襪堵著燒个就會黏在膴身項，變成一生人个疤跡，還過訓練時男女空服員乜都係著等工作連身衫褲，還過無男女差別，公司應當尊重細妹人个身體自主權，分細妹人自家選擇愛著裙抑係著褲。
桃園市空服員職業工會个常務理事李瀅講，空服員受訓个時節服裝愛著褲，顯示其實著褲正安全；明明知講無安全，乜摎頭路个專業無關係，嗄要求空服員恁樣形著，就係因為航空公司認為「空服員好看」係廣告重點，目前長榮、星宇、華航這兜公司細妹人个制服都無設計分佢兜著个褲，乜有愛細妹人化妝、膏特定色目个指甲油這兜規定，希望公司全面檢討這兜政策。
工會新聞資料指出， 長榮航空公司頒布个「績效評核標準」當中，係講申請生理假、產假、產檢假、陪檢假這兜假別，貢獻度分數就會變低，造成因為生理期人嗄毋鬆爽个空服員、有家庭照顧需求个空服員，考績就會變差，連帶影響年終獎金摎升遷，長榮航空應當依照性別平等工作法个宗旨修改規則。
長榮航空講，對於有身項个客艙組員都會尊重個人意願，依照佢个申請安排從事地面勤務抑係有身期間个留職停薪，生產後若講有渡細人仔个需求，乜會依照佢个申請安排渡嬰兒仔个留職停薪，相關作業都依法辦理。
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